周六日联系不到的员工，都没责任心，高情商员工回怼

前段时间老板气哄哄地开会，在开会的过程当中指桑骂槐，阴阳怪气。

所有的员工都不知道究竟谁惹到了老板，老板说着说着话竟然生气地开始，动起桌子来。

好一会之后老板终于气消了，然后指着某一个员工说：这个员工在周六周日的时候我给他打电话，他竟然不回我消息，每天晚上12点之后我给他打电话，他也不回我消息。

公司要你们来是为了给公司创造利益的，只有你能给公司创造利益，公司才能给你们发工资，这么简单的道理，你们不懂吗？

每天晚上12点之后你们就把手机关机，每到周六周天的时候就无视公司领导给你们发的消息，那么你们在公司里面究竟还有什么作用？你们就是公司的绊脚石。

当老板把这句话说完之后，气氛一度非常尴尬，很多人都连大气都不敢喘，不知道该怎么回复老板。

直到这个时候，之前的一位员工站了起来，然后好好的给老板上了一课。

一、员工的高情商回答。

那位被点名的员工站了起来，然后问道：周六周日的时候是不是我们的法定节假日，我们是不是可以在周六周日的时候休息？我们每天晚上12点之后难道没有权利休息吗？为什么要12点之后还要听公司老板给自己发个短信，打个电话呢？

老板：企业都不是发展遇到了困难吗？企业发展遇到了困难，你们帮一把不应该吗？

员工：企业发展遇到的困难，我们当然可以帮你一把，偶尔的周六周日加班或者每天晚上12点之后接一下老板的电话完成特殊任务没有问题。但是问题的关键在于：公司不可能一直遇到困难，也不可能让我们每一次周六周日的时候都要加班呀。

老板：偷懒就是偷懒，哪来的这么多借口。

这一次开会之后，员工和老板闹了不愉快，员工在散会之前甚至还指着老板的鼻子说，这一家企业呆不了多久，马上就会破产。

果不其然，没多久之后，这几家企业就因为这样或者那样的问题，导致业务无法进行下去，且遇到了最困难的时刻。

二、究竟谁对谁错。

其实从某种道理上来说，在之前的时候我也打过工，我也有过一段时间的职场经历，我也自然而然地知道企业发展遇到了种种困难。

在那一段时间里面，只要公司有什么困难，第一时间跟我说一下，我也会在最短的时间之内帮助公司领导完成，但是这些完成统统不是白完成的。

可能会有小伙伴问：你这是什么意思呢？我举个简单的例子，如果公司老板每天晚上12:00给我打电话要求我加班完成某些任务的话，往往会给我一部分奖励。

至于周六周日或者某些其他节假日的时候，也都是按照公司原有的规定给予员工部分补贴。

这样一种环境和氛围之下，公司老板有困难，或者公司老板需要员工去做某些事情的时候，员工都是非常开心地去帮助公司领导去做。

可是如果员工费尽心思帮公司老板去做，到最后连一声谢谢都没有得到，一旦有一些问题不愿意去帮老板去做了，老板却指责这个员工的话，那么员工心里面多多少少也会有一些抵触的。

小伙伴们，你们如何看待这一次员工和领导之间的争夺呢，欢迎大家在评论区留言。

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